Hola!
Tengo el caso de una señora que trabaja en RD y sigue trabajando............
Le hice pedir la certificacion de servicios ya que figuran menos años en el SIJyP, segun 524 debo tener el 80% de los años que quiero invocar, el tema que se la entregaron en mayo, yo tengo que tomar como cese esa fecha o puedo poner que continua en actividad y aprovechar los meses de mayo a la fecha?.
MI pregunta concretamente es: la certificacion emitida por el empleador implica el cese en la actividad en RD?

Saludos,

Hay varios tipos de certificación de servicios, si el empleado la solicitó y aún sigue trabajando entonces el empleador le entrega una certificación de servicios que se solicita en la página de Afip como reconocimiento de servicios, no como cese de actividad, asi es que una vez que inicias el tramite jubilatorio la Anses le va a enviar una carta al empleador solicitandole el cese a una fecha determinada a efectos de poder hacer el computo del tiempo trabajado, de esta forma se va a tomar todo el tiempo trabajado hasta esa fecha de corte. Espero haber sido clara.

Entonces yo presento la certificacion hasta la fecha que me la hicieron y como continua en actividad los meses posteriores en realidad si figuran en el SIJyP!, utilizo la certificacion para probar los años que van del 90 a 93, el resto surge del SIJyP, no necesitaria certificacion!!

Saludos

A ver si entendí, respecto de la empresa que te entregó la certificación de servicios, son los años que te faltan que no figuran el en sijp? de ser así, obviamente la certificación de servicios es prueba suficiente para acreditar años que no se encuentran en el SIJP, en este caso si la persona sigue trabajando la certificación no tiene fecha de cierre y dice continua trabajando, vos tenes que iniciar el expediente por la jubi si reune los requisitos para hacerlo, despues Anses solicita para el computo el cese de la relación laboral a una fecha determinada.

En la realidad la empresa me la hizo hasta mayo que es cuando la pedi, voy a corroborar si dice continua, pero es asi como vos decis.

Muchas gracias
Saludos

Esta bien lo que hicistes, pero si los meses posteriores surgen del SIJyP, no debo presentar nada, ya que la certificacion solo debe probar los meses que no figuran. Es esto correcto?

Saludos

Otra cortita...
♪ ♪ en el Reino del Anses ♪♪.....
.... El SIPA, es el Rey ♪♪♪..♪

Sin embargo la Res 524/08 en su parte comun a todas las probatorias dice:
Sin perjuicio del resultado de la aplicación del procedimiento de probatoria de servicios y remuneraciones, se acreditarán en todos los casos, los servicios con aportes que figuren en las BASES DE DATOS del SIJP y demás sistemas habilitados por ANSES que resguarden datos de Historia Laboral.
La firma de una DJ. reafirmando que no se poseen mas pruebas que las obrantes en las bases es innecesaria y su pedido es caprichoso por parte de las Udais.

Con respecto a CS, que pasa si la persona trabajo con el mismo empleador durante 21 años y en ese lapso fue cambiando la razon social, puede estar toda contenido en la misma CS o tiene que ser una CS por cada razon social.

Saludos

Si la empresa cambió de razón social, me parece que hay que ver si hubo transferencia de contrato de trabajo, donde se le garantiza a los empleados que van a mantener la antiguedad computada en la empresa anterior, en el caso negativo, si el cese de la relación laboral fué por otras causas, yo creo que cada empresa deberá entregar la certificación por la parte que le corresponde.

Clarisimo!