Hola como va. les comento unas cuestiones personales.
señor empleado en relacion de dependencia, es mi tio, sin ningun familiar directo mas que yo. es empleado de la afip.
resulta que mi tio hoy en dia es no vidente, a causa de diversas enfermedades, bueno desde 09/2009 tiene alta y presta servicios en dicho organismo.
Ahora el jefe de la agencia me solicito una entrevista en la cual me informa que el no esta de acuerdo con que mi tio siga prestando servicios ya que segun el mi tio no esta en condiciones de prestar servicios, pese a tener el aval medico. Inclusive llego a decirme que el esta percibiendo un sueldo sin prestacion de servicios.
Ahora el CCT de Supara ( sindicato de Aduana) fija.

Igualmente, reconocen su compromiso acerca de la promoción de políticas específicas para lo cuál elaborarán programas concretos y/o medidas de acción directa y positiva en las siguientes situaciones:

a) Agentes con discapacidad

Integración efectiva de los agentes con discapacidad, de manera que se posibilite el desarrollo de sus carreras administrativas, facilitándoles en el ámbito laboral los medios y las condiciones necesarias para la ejecución de las tareas asignadas, incluyendo las adecuaciones edilicias que pudieran ser requeridas y la capacitación adecuada para el despliegue de sus potencialidades.

¿ Que me conviene hacer presentar una denuncia por discriminacion ? agradezco cualquier comentario y/o consejo. Gracias.

Hola elxene:
Por lo que contas de la situación es un claro acto de discriminación, que te da lugar a pedir el cese de dichos actos.
Ahora bajo ningún punto ellos pueden despedirlo colocando como causal su situación, de intentarlo( colocando una causal cualquiera o sin causal) vos le tenes que solicitas la reestitución a su puesto de trabajo por considerar el despido discriminatorio + haberes caidos + daños. (hay un par de fallos que paara mañana te los puedo buscar)Yo pediría que se le otorguen tareas acorde a su situación amparandome en lo que dice el CCT.
La denuncia podes hacerla en el ministerio de trabajo hay un sector que se ocupa de recepcionar ese tipo de denuncias( si te interesa trato de averiguarte mas) , pero talvez esto haga que tu tio se sienta incomodo en su ambito laboral luego de que se entere el jefe de agencia.(eso evalualo con tu tio) si a tu tio no lo incomoda, no esta de mas que deje constancia de ese acto y`en última instancia te sirve de antecedente.

Espero te sirva.

Elxene:
Todas las instituciones tienen la obligación de contratar personal con capacidades diferentes en un 3% del total de sus empleados en rrdd.
Dale una leída a la ley de protección a las Discapacidades.
Hay una página web creo con la información al respecto.
De ninguna manera pueden considerar concluída la relación laboral existente.
Voy a enviarle un msj a ivanaveronica que es especialista en área salud, para que en breve te dé mas info.

Xene333 he leido porque el tema es noticia en mi provincia fijate estas paginas, la tendencia hace varios años es incorporar al discapacitado a tareas laborales y no excluirlo.


http://portal1.chaco.gov.ar/pagina?id=6736

http://www.trabajo.gov.ar/unidades/discapacidad/dis_prog1.asp

PD: Igualmenteaunque no es el tema por si no la viste en la biblio , hay una ley jubilatoria para ciegos del año 1974 bastante accecible en término de requisitos, pero muy poco conocida y aplicada en la zona....

elxene333, tarde pero seguro, mi socio y yo opinamos:

1- No es posible que lo despidan porque tienen estabilidad, salvo por sumario que debe ser probado, con causa gravisima de exoneracion.-
2- Tienen que darle un trabajo acorde, es decir, el hoy por mas que sea no vidente es apto para atender el telefono, no le pueden dar alguna actividad que lo menos precie o mejor dicho de menor categoria.-
3- el sueldo no se lo pueden tocar.-
4- consideramos a simple vista que hay un problema personal del jefe de agencia para con tu tio, en ese caso, hay discriminacion y/o moobing, en ese caso podes: mandar carta documento aclarando que te dijo que le pagaban un sueldo al cohete ( pero debes probarlo) o hacer la denuncia en inadi o ir a la defensoria del pueblo de la nacion.-
5- por otro lado te estan diciendo indirectamente que tu tio renuncie porque de esa forma no le dan ningun tipo de indemnizacion porque los empleados del Estado no entran por la ley de contrato de trabajo y por ende no perciben indemnizaciones, por favor que no renuncie, seria una locura, deja que lo echen y como no tienen causal deberan volver a restituirle el puesto mas todos los daños ocasionados.-
6- necesitaria saber edad y causas por la que quedo no vidente, porque puede ser que sea producto de una enfermedad profesional y /o accidente en el puesto de trabajo o in-tinere, por ende, le corresponde todas las indemnizaciones jpor tal motivo.-
7- deja que ellos lo despidan o intimen, aparte el jefe no es quien tiene la erogacion del sueldo de tu tio, sino que somos nosotros, y yo no tengo ningun problema en seguir pagandole el sueldo a tu tio, es mas, lo pago con orgullo.-
8- vos sos testigo directo de la mala fe y de la discriminacion.-
9- Lo que vos escribiste de la ley es para el discapacitado que tiene derecho a ingresar en la administracion publica, tu tio ya tiene antiguedad en el trabajo, es distinta la situacion, tu tio tiene la seguridad del empleo y sueldo y adquirio la minusvalia en situacion laboral.-
10- nuestra opinion es que tu tio es discapacitado laborativo no incapacitado de derecho y hecho sigue siendo capaz, por ende, no les permitas que te hablen a vos por tu tio o a el personalmente sino todo por escrito, de esa forma tenes pruebas de todo para reclamar, y no le haces a ellos el caldo gordo para que logren lo que quieren.-

esperamos haberte ayudado y cualquier cosa conta con nosotros. Ivana

Hola desde ya muchas gracias por su ayuda. añado a lo comentado que mi tio es diabetico tipo II insulinodependiente, esta en hemodialisis, en lista de espera renal, ademas de haberse realizado cuatro by-pass. su recuperacion ha sido notable segun lo dicho por sus medicos, inclusive el hoy dia dializa los dias martes y jueves presenta constancias medicas por esos dias siempre amparandose en su CCT.
Debido a esto se produjo su ceguera que probablemente sea irreversible, pero cuenta con el apoyo de muchos sus compañeros en el lugar de trabajo, ademas de gremialistas en dicho lugar de trabajo, y el es quien quiere seguir prestando servicios de acuerdo a sus capacidades.
Agradecere desde ya cualquier informacion al respecto. Gracias.

si pero si tiene el alta medica, y todavia tiene pendientes licencias puede gozarlas hasta el final?.

Disculpame si te molesta que te pregunte la enfermedad, porque podria haber sido producto del trabajo, pero por lo visto no es asi, sigo insistiendo, que no renuncie!!!, que se tome todas las licencias habidas y por haber, que le den un trabajo acorde, que los hay, ej. telefonista. que lo despidan de esa forma tiene un futuro asegurado con la indemnizacion y/o juicio laboral, porque no pueden despedirlo sin causa, deben reubicarlo, aparte si el hombre quiere trabajar para despejar su mente, para sentirse util, porque el quiere, porque jubilarlo, salvo que el quiera jubilarse.

si es asi el por el momento quiere sentirse util, no quiere jubilarse, con lo cual por el momento se presenta a trabajar mientras pueda cumplir a su manera con algunas funciones. Gracias desde ya por su ayuda. saludos.

estamos siempre aca para ayudarte y en mi caso fomentar una mejor calidad de vida a la persona que posea alguna discapacidad.-

hola xene- fijate este link http://datachaco.com/noticia.php?numero=30040

Del 28 al 30 de abril
Jornada sobre Derechos e inclusión de personas con discapacidad

es en chaco, pero si te interesa el tema esta bueno participar...saludos! acá estan full c ese tema...

En el empleo publico tenemos muchisimos de estos casos de discriminacion pero si tu tio posee efectividad que no se haga problema porque solo lo puden hechar por sumario administrativo y eso es muy complicado te tenes que mandar una macana barbara. Yo lo que le aconsejaria es que el fuera a su medico y que este en su certificado expresara la incapacidad que posee tu tio y cuales funciones puede desarrollar dada su obvia limitacion, en caso de que lo sigan discriminando. Mucha suerte la verdad que es muy triste lo que se hace con las personas cuando ya no somos 100% utiles. Pero tiene sus derechos no bajen los brazos. Tampoco vayas vos a hablar por el porque el tiene capacidad legal.