Si mi cliente fue despedido por causal de abandono conf art 244 de la lct, por reiterados incumplimientos y ausencias sin aviso y justificacion, el tiene como
fecha de ingreso: 26/04/2008
fecha de egreso: 24/06/2009
remuneracion: cual tomo el neto a cobrar? o el sueldo basico?? $1400
antiguedad: 1 año 1 mes y 12 días:
Yo quisiera saber si cuando el trabajador es despedido por abandono de tareas 244 solo hay que hacer la liquidacion con estos rubros o me faltaria alguno mas?? ayuda porfa la necesito para mañana, saludos
1) Indemnización por despido o antigüedad
2) SAC sobre Indemnización por despido o antigüedad
4) Indemnización sustitutiva del preaviso (no va o va el preaviso??????
5) S.A.C. s/Indemnización sustitutiva del preaviso??????????
6) Dìas trabajados en el mes de despido
7) Integración del mes de despido (si corresponde)
S.A.C. sobre integración mes de despido
9) Vacaciones no gozadas (proporcionales)
10) S.A.C. sobre Vacaciones no gozadas (proporcionales)
11) S.A.C. proporcional

xime, si despiden al trabajador con causa, no le corresponden las ndemnizacines por despido incausado.

O sea lo que le deberian abonarle seria, proporc de vacaciones, proporcional de aguinaldo, dias trabajados.

Ahora, si la causal invocada por la empleadora es falsa o no amerita el despido sino a una sancion disciplinaria menor, debes rechazar la causal de despido que invoca la empleadora y en sede judicial se establecera quien tiene razon. Si resulta un despido incausado, habilitaria los rubros indemnizatorios que enunnciaste.

Agrego debes tomar la MRMNH (mejor remuneracion mensual, normal y habitual)